Ihre Aufgaben

Sie entwickeln Arbeitszeit- und Entgeltmodelle weiter und übernehmen Verantwortung in Projekten
Sie analysieren Regelungen, Prozesse und Daten und leiten Verbesserungen ab
Sie beraten interne Stakeholder:innen zu Fragen der Arbeitszeit und Entlohnung
Sie treiben Effizienz- und Digitalisierungsinitiativen in Ihrem Arbeitsumfeld aktiv voran
Sie übersetzen komplexe Anforderungen in klare Lösungen

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Bezug zu HR, Recht, Wirtschaft oder IT
Erste einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in einer HR-Abteilung in der Industrie
Interesse für Arbeitszeitrecht, Entgeltfragen und moderne digitale Lösungen
Freude an der gemeinsamen Entwicklung von Lösungen für Menschen und Unternehmen und deren Kommunikation

Unsere Benefits im Überblick

Gesundheit und Wohlbefinden
Karriere und Entwicklung
Mobilität und Infrastruktur
Sicherheit und Vorsorge
Unternehmenskultur und Gemeinschaft
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Vergütung und Zusatzleistungen
Verpflegung

Vergütung

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.802,93 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle im Bereich von € 3.802,93 brutto bis € 4.445,95 brutto pro Monat.

Das bieten wir

Wir begleiten Sie bei der Einarbeitung, unterstützen Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung und bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie regelmäßigen Austausch.

Zusätzliche Benefits wie Einkaufsvergünstigungen, Gesundheitsangebote und eine jährliche Erfolgsprämie bei gutem Geschäftserfolg runden unser Angebot ab.

Das bieten wir

Verantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten und erfahrene Expert:innen an Ihrer Seite.
Ein exzellentes Klima der Zusammenarbeit.

Arbeitsumfeld

Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter:innen weltweit und arbeiten gemeinsam daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovation fördert.

Das sind wir

Die voestalpine Stahl GmbH ist die Leitgesellschaft der Steel Division, der größten der vier voestalpine Divisionen. Sie ist das internationale Stahlkompetenzzentrum des voestalpine Konzerns und führende Produzentin von hochqualitativen beschichteten Stahlprodukten für die Automobil-, Energie- und Hausgeräteindustrie.

Unser Ziel ist es, mit Regelwerken, Systemen und Controlling-Instrumenten den Ausgleich zwischen Unternehmensinteressen und Mitarbeiter:innenbedürfnissen herzustellen. Damit gewährleisten wir, dass die tägliche operative Personalarbeit entlang der gesamten Prozesskette bestmöglich unterstützt wird.

Als Abteilung FP-Governance stellen wir faire und attraktive Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter:innen der Steel Division sicher. Legal Compliance, ökonomisches Denken und die laufende Optimierung unserer Prozesse sind dabei unser Anspruch. Unsere beratenden und steuernden Aufgaben im Personalmanagement nehmen wir in einem Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen und Bedürfnisse wahr. Wir gehen mit diesen Widersprüchen konstruktiv und lösungsorientiert um - respektvoll und mit Blick auf die Menschen. Wir tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter:innen der Steel Division auf ihr Wirken im Sinne des Unternehmenserfolgs konzentrieren können. So stärken wir die Arbeitgebermarke voestalpine.