Personalreferent m/w/d

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• Beratung und Betreuung: Kompetente Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Personalmanagement: Verantwortung für die gesamte operative Personalarbeit, inklusive Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeiter:innen.
• Personalmaßnahmen: Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen (z. B. Versetzungen, Kündigungen, Entgeltveränderungen) unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen.
• Interessenvertretung: Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Gremien, Erstellung von Anhörungen und Mitwirkung bei Themen der sozialen Mitbestimmung.
• Arbeitnehmerüberlassung: Organisation und Betreuung der Arbeitnehmerüberlassung am Standort, Kommunikation mit Zeitarbeitsfirmen und Sicherstellung der Einhaltung von Standards.
• Tarif- und Arbeitsrecht: Sicherstellung der Einhaltung von Tarifverträgen sowie gesetzlicher und betrieblicher Regelungen.
• Prozesse und Projekte: Mitwirkung an und Leitung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Change Management).
• Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit dem Betriebsrat und anderen internen sowie externen Stakeholdern.
• Sonstige Aufgaben: Analyse und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen und Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Audits und Betriebsprüfungen.

• erfolgreich abgeschlossene 3-jährige kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann/-frau.
• mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion.
• mehrjährige Berufserfahrung in Organisation und Betreuung von Arbeitnehmerüberlassung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Tarifrecht, idealerweise im IG-Metall-Tarifrecht, sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Sicherer Umgang mit SAP/HR.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie analytisches Denkvermögen.
• Eigenständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise.

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