Jurist:in im Bereich österreichisches Arbeitsrecht
- Job-ID: V000009608
- Einsatzort: Linz
- Zeitpunkt: ehestmöglich
- Art der Anstellung: Vollzeit
Ihre AufgabenIhre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Bearbeitung von komplexen arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen sowie Entwicklung von rechtlichen Lösungsvorschlägen bzw. -strategien
- Professionelle Erstellung und Gestaltung von konzernalen Musterschreiben
- Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen sowie Richtlinien
- Beantwortung von Anfragen zu arbeits- und sozialrechtlichen Themen sowie Erteilung von Rechtsauskünften
- Mitwirkung bei divisionsübergreifenden Sitzungen und Projekten mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
- Operative Zusammenarbeit mit konzerninternen und -externen Expert:innen
- Abwicklung des Personalmanagements in der Holding
Ihr ProfilIhr Profil
- Abgeschlossene juristische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als Jurist:in mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Grundkenntnisse im SAP-HR von Vorteil
- Selbstständige, präzise und strukturierte Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit
- Professionalität, Loyalität und Diskretion
- Einsatzfreude, Lern- und Leistungsbereitschaft
- Kommunikations-, Begeisterungs- und Teamfähigkeit
Das bieten wirDas bieten wir
Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.481,24 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 51.600 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
- Aus-und Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsärzt:in
- Dienst-Handy
- Dienst-Laptop
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Home-Office
- Job Rad
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter:innenevents
- Mitarbeiter:innenprämien
- Mitarbeiter:innenvergünstigungen
- Mitarbeiterbeteiligung
- Parkplatz
- Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
- Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
- Sport- und Fitnessangebote
- Stahlstiftung
- Strukturierte Einschulung
- Essenszulage
- Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen
- Gesundheitsmaßnahmen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Coaching Angebote
Aus-und Weiterbildung; Betriebliche Altersvorsorge; Betriebsärzt:in; Dienst-Handy; Dienst-Laptop; Flexible Arbeitszeiten; Gute Verkehrsanbindung; Home-Office; Job Rad; Kantine; Kinderbetreuung; Mitarbeiter:innenevents; Mitarbeiter:innenprämien; Mitarbeiter:innenvergünstigungen; Mitarbeiterbeteiligung; Parkplatz; Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung; Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche; Sport- und Fitnessangebote; Stahlstiftung; Strukturierte Einschulung; Essenszulage; Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen; Gesundheitsmaßnahmen; Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Coaching Angebote
Das sind wirDas sind wir
Der weltweit tätige Stahl- und Technologiekonzern voestalpine hat mit greentec steel einen klaren Plan zur Transformation der Stahlerzeugung, um seinen Beitrag zur Erreichung der Klimaziele zu leisten.
Der Bereich Group HR der voestalpine AG unterteilt sich in die drei Teams „HR Development & Projects“, „Executive Contracts & International Law“ und „Law & Compensation“ und arbeitet an konzernalen Modellen, Programmen und strategischen Initiativen, um den Konzern in HR Agenden bestmöglich weiterzuentwickeln und Mitarbeiter:innen und Management zu unterstützen. Wir orientieren uns an unseren betrieblichen Bedürfnissen und setzen dabei Trends auf internationalen Qualitätsniveau.
Das Team „Law and Compensation“ hat die Aufgabe, arbeitsrechtliche Fragen über die Divisionsgrenzen hinweg zu koordinieren und die Prozesse der Personaladministration und -abrechnung sowie des Reisemanagements im konzernalen HR-Shared Service Center zu steuern.
Sie mögen abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Umfeld? Dann freuen wir uns Sie in unserem 4-köpfigen engagierten Team „Law & Compensation“, das sich mit den unterschiedlichsten arbeits- und sozialrechtlichen Themen sowie Themen im HR-Bereich beschäftigt, willkommen zu heißen.
Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.voestalpine.com/group/de/
Kontakt & BewerbungKontakt & Bewerbung
Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich „FAQs zur Bewerbung“.
Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool“ geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.
