voestalpine group-IT GmbH

IT-Change Manager:in (Junior)

  • Job-ID: V000005144
  • Einsatzort: Linz
  • Zeitpunkt: ehestmöglich
  • Ausschreibungsende: 14.12.2022
  • Art der Anstellung: Vollzeit

Ihre Aufgaben

  • Gemeinsam mit den Kolleg:innen kümmern Sie sich um die Weiterentwicklung und Einhaltung der IT-Change Management-Prozesse und -Richtlinien in der IT
  • Mitwirkung bei der Definition und Dokumentation einheitlicher IT-Change-Standards
  • Enge Zusammenarbeit mit internationalen IT-Fachbereichen und internen Auditstellen
  • Mitarbeit an der ständigen Verbesserung der IT-Prozesse, Anwendungen und Schnittstellen
  • Sie unterstützen die Kolleg:innen in Implementierungsprojekten, die Change-Management-Prozesse und -Tools
  • Zudem stellen Sie sicher, dass die eingesetzten Prozesse und Lösungen Audit-konform sind
  • Die Analyse, Dokumentation und Schulung der eingesetzten Prozesse rundet Ihr Aufgabenprofil ab

Ihr Profil

  • Abgeschlossene FH/UNI/HTL oder IT Fachausbildung und erster Berufserfahrung
  • ITIL-Zertifizierung (Foundation für Service Design und Service Transition), bzw. die Bereitschaft diese zu machen
  • Kenntnisse in einem marktüblichen IT-Changemanagement-Tool, bzw. die Bereitschaft sich diese anzueignen
  • Leidenschaft für das Lösen komplexer Aufgabenstellungen
  • Umsetzungs- und Durchsetzungsstärke mit dem notwendigen Maß an Fingerspitzengefühl 
  • Teamfähigkeit – für reibungslose Abstimmungsprozesse mit den Kolleg:innen
  • Verlässlichkeit – beim Einhalten von Zusagen und bei der Dokumentation
  • In diesem Job ist von Ihnen eine selbstbestimmte und –organisatorische Arbeitsweise gefordert
  • Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit – für den Umgang mit unseren Business Partnern  

Das bieten wir

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 2.556,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartnern und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich.
Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.000 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich „FAQs zur Bewerbung“.

Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool“ geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.

Aktuelle Informationen zum Umgang mit COVID-19:

Bewerbungsgespräche werden im ersten Schritt virtuell und in der zweiten Runde, mit entsprechenden Sicherheitsvorkehrungen, vor Ort geführt. Die Einschulung erfolgt im Betrieb.

Mitarbeiterbeteiligung; Mitarbeiterprämien; Betriebliche Altersvorsorge; Mitarbeitervergünstigungen; Kantine; Sport- und Fitnessangebote; Gesundheitsmaßnahmen; Parkplatz; Gute Verkehrsanbindung; Barrierefreier Arbeitsplatz; Dienst-Handy; Dienst-Laptop; Aus-und Weiterbildung; Kinderbetreuung; Mitarbeiterevents; Flexible Arbeitszeiten

Video

Das sind wir

Wir sind der zentrale IT-Dienstleister im voestalpine Konzern. Durch die Serviceorientierung unserer Mitarbeitenden und die hohe Qualität unserer Leistungen, ermöglichen wir unseren Business Partnern optimale Rahmenbedingungen und tragen somit dazu bei, dass die voestalpine auch in Zukunft einen Schritt voraus bleibt.

Die Abteilung Factory Processes kümmert sich als Team von Process Designer:innen um die Produktionsprozesse der voestalpine group-IT Gruppe. Die Schwerpunkte liegen im Incident-, Problem-, Change- und Configuration Management. 

Unseren Mitarbeitenden bieten wir komplexe Herausforderungen im lokalen und globalen Konzern-Umfeld sowie interessante Sozialleistungen und Benefits.

Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.voestalpine.com/group-it/de/

Kontakt & Bewerbung

Ansprechperson:
Lydia Lindorfer
+43 50304 15 2892
Fachbereich:
Wolfgang Gramang
+43 50304 15 73770