Política Geral de Privacidade para Candidatos à Vaga de Empregos

Para efetivarmos a sua aplicação à vaga de emprego, precisamos obrigatoriamente processar os seus dados pessoais. “Dados pessoais” se referem aqui a quaisquer informações específicas sobre uma pessoa, de forma direta ou indireta, como nomes e endereços.

A proteção dos dados pessoais dos candidatos é de extrema importância para nós, voestalpine AG, localizada em voestalpine-Straße 1, A-4020 Linz, e suas subsidiárias. Temos o compromisso de proteger os seus dados pessoais, e levamos esse trabalho muito a sério.

A empresa voestalpine, para qual você se candidatou a uma vaga de emprego, é a responsável pelo processamento dos seus dados pessoais (nome e dados para contato, e dados de contato do responsável pela proteção de dados podem ser encontrados em: (www.voestalpine.com/locations) (a seguir, nos referiremos ao Grupo voestalpine através de “nós” ou “voestalpine”).

Disponibilizamos aqui um resumo sobre o processamento de dados pessoais dos candidatos:

1.Categorias de dados, objetivos de processamento dos dados pessoais e base legal

Para efetivar a sua aplicação e realizar os procedimentos de seleção, a voestalpine processará as seguintes categorias de dados pessoais com os objetivos apresentados a seguir:

Contas de usuário

Ao se candidatar a uma vaga de emprego ou enviar uma candidatura espontânea on-line, uma conta de usuário será criada automaticamente. Essa conta de usuário conterá no mínimo as seguintes informações:

  • Primeiro nome
  • Sobrenome
  • Endereço de e-mail
  • Nome do usuário

Caso opte por criar uma conta de usuário usando uma mídia social, haverá então uma conexão a sua conta de mídia social, e processaremos os dados da conta a partir dessa mídia externa. Esses dados serão processados com a finalidade de importação de informações do seu perfil e para o registro no Portal de Emprego da voestalpine.

Dados relacionados à candidatura de emprego

  • Nome
  • Qualificações, premiações, experiência de trabalho e certificados escolares
  • Endereço de e-mail
  • Dados pessoais (número de telefone e fax, endereço pessoal etc.)
  • Autorizações e/ou consentimentos para uso de dados pessoais
  • Carta de apresentação e intenção
  • Pretensão salarial
  • Números sequenciais de inscrição
  • Outros dados pessoais, que você envia como parte de sua candidatura ao preencher os nossos questionários, específicos de cada país, incluindo quaisquer documentos de texto arquivados e automatizados (como, por exemplo, correspondências).

Caso queira aproveitar a possibilidade de usar os seus dados de uma conta de uma mídia social, nós processaremos os dados da conta da sua plataforma de mídia social externa.

O processamento de dados pessoais é necessário para atender aos objetivos acima mencionados, incluindo o cumprimento dos requisitos de uma relação contratual ou uma atividade pré-contratual.

A base jurídica do processamento de dados, salvo indicação contrária, é o artigo 6, parágrafo 1, alínea a) ou artigo 6, parágrafo 1, alíneas b) e f), do Regulamento Geral de Proteção de Dados da União Europeia (sigla em português, RGPD):

  • O seu consentimento
  • O processamento é necessário para o cumprimento de um contrato, no qual uma das partes do contrato seja a pessoa em questão ou para o cumprimento das medidas pré-contratuais;
  • O processamento é necessário para salvaguardar os interesses legítimos do responsável pelo processamento ou de um terceiro.

Caso você nos forneça categorias especiais de dados pessoais (por exemplo, origem racial e étnica, opiniões políticas, convicções religiosas ou ideológicas ou afiliação sindical, dados de saúde), processaremos essas informações baseados no seu consentimento expresso.

Se os dados pessoais aqui mencionados não forem fornecidos ou disponibilizados dentro da abrangência necessária ou se a voestalpine não puder obtê-los, os objetivos descritos acima não poderão ser atendidos, ou seja, a candidatura não poderá ser processada.

2.Transmissão e compartilhamento de dados pessoais

A voestalpine poderá repassar os dados pessoais a outras empresas do Grupo voestalpine, dentro do âmbito da lei que permite esse procedimento (www.voestalpine.com/locations).

Ao se candidatar a uma vaga específica (candidatura direta), os seus dados ficarão disponíveis para a área, a qual se candidatou, e para o respectivo RH.

Ao se candidatar sem referência concreta a uma empresa voestalpine específica (candidatura espontânea), os seus dados serão disponibilizados aos departamentos de RH e também às áreas específicas das empresas do Grupo voestalpine, caso possuam vagas disponíveis de acordo com o seu perfil do candidato.

Se concordar com a inclusão do seu registro no pool de candidatos da voestalpine, os dados do candidato poderão ser repassados dentro da voestalpine AG Group a outros países com níveis mais baixos de proteção de dados para fins de pesquisa de e administração de pessoal.

Caso se candidate a várias vagas de emprego em diferentes empresas do Grupo voestalpine, os departamentos de RH, para os quais se candidatou diretamente, terão conhecimento de todas as suas candidaturas paralelas. Além disso, a voestalpine contrata prestadores de serviços terceirizados, por exemplo, empresa de TI, também responsáveis pelo processamento de dados pessoais na empresa. Esses prestadores de serviços são obrigados a cumprir as regulamentações de proteção de dados especificadas nos contratos de prestação de serviço.

Os destinatários descritos nesta cláusula 2 podem inclusive residir em países fora da União Europeia, ou seja, em outros países, em que a lei aplicável não garante o mesmo nível de proteção de dados que em seu país de origem. Nesse caso, só ocorrerá uma transferência de dados com base nos requisitos legais, se para o país fora da União Europeia, houver uma decreto de adequação da Comissão Europeia, através do qual tenham sido acordadas garantias adequadas com o destinatário (por exemplo, se forem acordadas cláusulas contratuais-padrão da UE), se o destinatário participar de um sistema de certificação aprovado (por exemplo, UE-US Privacy Shield), se existirem Regulamentos Gerais de Proteção de Dados internos e obrigatórios nos termos do artigo 47 ou uma exceção nos termos do Artigo 49 do Regulamento Geral de Proteção de Dados da União Europeia (por exemplo, porque você consentiu expressamente a transferência de dados proposta depois de ter sido informado sobre os possíveis riscos de tais transferências sem que lhe tenham sido apresentados o decreto de adequação e as garantias adequadas). Uma cópia das medidas aplicadas e mais informações sobre o tema, você encontra no item 6, “Contatos”.

3.Período de armazenamento de dados

  • Processo de candidatura: o período de armazenamento de dados de candidaturas de emprego, no contexto do processo da candidatura, é de seis meses, contando a partir do fim do processo, desde que nenhum requisito legal de armazenamento impeça a sua anonimização ou exclusão. A anonimização de dados exclui qualquer referência pessoal.
  • Pool de candidatos: se consentir a inclusão do seu registro no pool de candidatos.
  • Os seus dados pessoais de candidato serão processados por 3 meses a partir do seu consentimento para inclusão do registro no pool de candidatos. Esse prazo será prolongado por mais três meses, se você consentir.
  • Conta do usuário: as contas de usuário serão sempre excluídas ou anonimizadas após 6 meses da sua criação. Este período será prolongado, se você consentir, por mais 6 meses. Deve ser observado que, em caso de exclusão ou anonimização da conta de usuário, devido à falta de consentimento para a prorrogação, a sua candidatura será qualificada como retirada.
  • Se a sua candidatura à vaga for realizada por meio de uma agência de emprego, o período de armazenamento de dados do candidato será de 6 meses a partir do fim do processo de candidatura.

4. Direito à informação, à correção, à exclusão ou à limitação de uso dos seus dados pessoais, à revogação, à transmissão de dados e à revogação de um consentimento

  • De acordo com o Art. 15 do Regulamento Geral de Proteção de dados da União Europeia, em português RGPD, você tem o direito de exigir uma confirmação de que os seus dados pessoais sejam processados pela pessoa responsável e o direito à informação sobre esses dados.
  • De acordo com o Art. 16 da RGPD, você tem o direito de exigir que seus dados pessoais incorretos ou incompletos sejam corrigidos e completados.
  • De acordo com o Art. 17 da RGPD, você tem o direto à exclusão dos seus dados pessoais.
  • De acordo com o Art. 18 da RGPD, você tem o direto à limitação de processamento dos seus dados.
  • De acordo com o Art. 20 da RGPD, você tem o direto à transmissão de dados.
  • De acordo com o Art. 21 da RGPD, você tem o direto à revogação de consentimento do processamento de dados.
  • E por fim, você tem a possibilidade de apresentar uma queixa junto ao órgão de fiscalização.
  • Se o processamento dos seus dados for realizado a partir do seu consentimento, você terá o direito de revogá-lo a qualquer momento sem qualquer prejuízo à legalidade do processamento realizado com base no consentimento até a sua revogação.

Para garantir uma resposta eficiente a essas questões, solicitamos-lhe que entre em contato conosco através das informações de contato disponibilizadas abaixo.

Para isso, pediremos um comprovante de identidade, por exemplo, o envio de uma cópia eletrônica do seu documento de identidade.

5. Proteção dos seus dados pessoais

A segurança dos seus dados pessoais são de extrema importância para nós. Para proteger suas informações pessoais contra o uso indevido, a perda, o acesso não autorizado, a alteração ou a divulgação, tomamos as seguintes medidas: 

  • Limitação de acesso às nossas instalações (controle de entrada)
  • Implementação de autorizações de acesso a dados e proteção de mídia de dados (acesso e controle de transferência de dados)
  • O uso de medidas de segurança de rede, como softwares de antivírus, firewall, atualizações de segurança (controle de rede) etc.

Nossas medidas de segurança são aplicadas e repassadas também aos nossos prestadores de serviços, os quais são obrigados a cumprir precauções de segurança semelhantes ou equivalentes.

6. Contato

Entre em contato conosco, caso tenha perguntas sobre a política de privacidade e a reivindicação dos direitos mencionados acima, pelo e-mail: recruiting_dataprotection@voestalpine.com

Atualizamos regularmente a nossa política de privacidade para candidatos à vaga de emprego.

Última versão: 12.11.2018